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2012足球即时比分:簡歷專員把關面試進包間 滬首家白領才市冷清登場

來源:  作者:未知 [字體: ]
 如果您認為自己的學歷學識沒夠上白領檔次,對不起,請不要進入這個招聘會。昨日,滬上首家白領才市在虹口體育場出現,雖然提供職位月薪最低也在3000元,但主辦方當場設置專人為企業篩選簡歷,還當場安排了包間面試。要求之高,使得不少過去兜慣招聘會的普通求職者望而卻步。

  相比過去1個企業1個展位,賺吆喝吸引求職者的傳統招聘會相比,昨日這個才市的整個招
聘大廳多少顯得“冷冷清清”,所有展臺基本上沒有什么工作人員,有的只是企業宣傳海報和職位需求。等你選定了求職崗位,簡歷得交到總臺專員前接受檢閱,過了關才能領到“面試券”。位于2樓的面試更是與眾不同,每個企業都有包間,接受面試的求職者得挨個排隊等候接受審核。

  記者了解到,雖然求職者的簡歷最低要求是大專畢業三年以上工作經驗、本科畢業兩年以上工作經驗、碩士畢業一年以上工作經驗,但簡歷專員還會根據應聘崗位的需求再進行優選,一些沒有真才實料或工作業績的簡歷仍然難以換得“面試券”。即使是面試,也不是簡單溝通,幾乎每個求職者接受“盤問”的時間都要超過10分鐘,一個機械制造廠商甚至為求職者安排了半小時面試。

  在現場,記者發現了好幾位進場卻退縮的求職者。他們坦白地告訴記者,本來只是想來投份簡歷碰碰運氣,如今看來別說簡歷到不了企業那兒,就是到了,面對這樣正規的面試,自己也很難有機會。

  而主辦方相關負責人則告訴記者,為才市劃分檔次是大勢所趨。這樣操作雖然拒絕了普通入場者,但保證了企業挑選到精品人員,提高了求職的成功率。而一些接受面試的求職者也指出,過去企業展臺前人員熙熙攘攘,經理崗位和文員崗位的簡歷一起收,每個人2至3句簡單溝通的傳統模式讓自己“很受傷”,有時明明有著真才實學,也在這種混亂環境中被忽略了。(羅菁)

來源:勞動報
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